石家莊德遠保安服務有限公司

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保安行業如何才能吸引人、留住人?

來源:石家莊德遠保安服務有限公司 上傳時間:2019年02月16日 瀏覽次數:

  如今,社會對保安員的偏見和鄙視,使得很多年輕人不愿意步入這個行業,而老員工也因為工資少,枯燥、沒有福利保障等種種原因,離開了崗位“人難招、人難留”,成了大多數保安公司面臨的難題,保安員的短缺,在一定程度上成為了保安行業發展的瓶頸,直接影響和制約了保安行業的健康、穩定發展。多年以來,廣東省東莞市保安安服務總公司始終堅持“以人為本、關愛員工”的隊伍建設理念,從基層隊伍工作實際出發,從關心愛護保安員出發,從保安員最關心、最關注的實際問題抓起,真正將保安員的切身利益實現好、發展好,不斷營造“我與企業同成長”的發展意識,從而增強保安職業的認知度和吸引力。

  當前,保安行業“人難招、人難留”的主要原因是:保安行業社會認知度低,保安職業社會地位低,保安工作單調枯燥,保安員工資待遇較低等。為此,石家莊德遠保安服務公司抓好“四個創新”工作,近兩年,公司保安隊伍穩步發展,新增保安員500余人,保安總人數達到3000余人,初步實現了保安員“既來之,則安之”的招留工作目標。

  在企業宣傳上創新途徑形式多樣的企業文化宣傳,將有助于提高企業的社會影響力,增強保安職業的吸引力。近幾年,公司在企業宣傳上積極探索,開創了企業品牌宣傳的新途徑。

  一是開展社會公益、對外聯誼等活動,在活躍隊伍業余文化生活的同時,增進與社會各界的溝通和交流,使人民群眾更加直觀、全面地了解和認識保安行業。

  二是積極爭取新聞媒體的支持,充分利用報紙、電視、廣播、網絡等多種媒體形式,宣傳保安企業發展、保安先進人物和典型事跡,積極營造支持保安、理解保安、關心保安的良好社會氛圍。

  三是為了擴大保安行業影響力,在電視電臺滾動播出宣傳視頻和招聘廣告,比如今年春節期間,在東莞市電視臺播放自編自演的新年文藝晚會,同時在一些活動、會議現場發放公司宣傳冊頁2000余份,公司知名度得到了很大提升。

  四是依托大型文體安;顒诱故颈0残蜗。近幾年東莞市各種文化活動越來越多,而且活動規格也逐年提升,例如國際山水旅游節、國際太極拳交流大賽、同一首歌等,在這些活動的安保一線,都有公司保安員的身影,這也很好地宣傳和展示了保安隊伍形象,保安職業的社會認知度有了顯著提高。

  在人員招聘上創新方法隨著保安市場的放開,保安行業競爭日趨激烈。為此,公司就招聘工作進行了多次研究,打破固有的招聘方式,想了一些新辦法。

  一是制定下達招聘任務。結合保安隊伍發展實際,在公司中隊長以上管理骨干中開展了保安員招聘任務分配,通過“一人發動一家,一家宣傳一片”的方式,擴大了保安員招聘的社會面。并與績效考核相掛鉤,對于超額完成招聘任務的予以績效獎勵,未按時完成的給予績效扣分,這在一定程度上調動了大家的積極性,招聘工作取得了新進展。

  二是發揮保安培訓中心職能。公司充分發揮保安培訓中心的招聘和培訓職能,安排一名領導班子成員擔任培訓中心的負責人,統籌策劃保安員招聘和培訓工作,分區域設立招聘報名點,并安排專人深入各縣區鄉鎮進行宣傳、招聘,大力宣傳公司整體實力和保安員待遇,招收農村剩余勞動力參與到保安工作中來。

  三是推行招聘新形式。根據焦作地區就業現狀,公司每年安排人員到各大院校、人才交流市場開展保安員招聘活動,主要面向畢業生、待業青年及失業人員等,吸引更多的高學歷、特長人員參加保安工作。特別是針對各大院校寒暑假的特點,公司積極為在校大學生提供工作實踐崗位,在幫助他們勤工儉學的同時,實現了保安員的增加,一舉多得。

  在工作生活上創新機制在做好保安員招聘的同時,更注重保安員“留下”的問題。為此,公司在隊伍建設中大力推行“人性化管理’’,關注隊員切身利益,不斷提高隊員待遇,始終將工作重心放在基層第一線,積極營造保安大家庭的和諧氛圍。

  一是不斷提高隊伍待遇,逐步解除隊員后顧之憂。在確保公司持續發展的基礎上,公司先后多次調整了保安員的工資待遇,為全體保安員辦理了醫療保險、意外傷害保險等,并逐步為650名保安員解決了社會統籌問題。同時,還在保安隊伍中推行年限工資制度,根據工作年限逐年調高工資待遇。目前,公司保安員的工資均達到1100元以上。

  二是實行競聘上崗,建立積極的用人制度。公司在選拔基層管理人員時,堅持“能者上,庸者下”的用人制度,通過競聘上崗的方式,公開、公正、公平地選拔管理能力強、綜合素質高、業務全面的人員擔任隊伍管理骨干,先后有30余名基層保安員走上了不同的管理崗位,成為了隊伍管理的骨干。能上能下的用人制度,為廣大保安員工提供了展現自我挑戰自我、超越自我的發展平臺。

  三是營造良好的工作環境,增強隊員的工作熱情。隨著公司業務的發展,其中一些崗點比較偏遠,給隊員上下班帶來了諸多不便,為安全起見,公司在人員安排上盡量采取就近上崗的原則,縮短了隊員上下班的時間和路途,有效保證了隊員的人身安全。同時,積極與客戶進行協商溝通,妥善解決隊員的食宿問題,減輕了隊員的生活負擔。此外,公司還為基層崗點送去了籃球、象棋、乒乓球等文體活動用品,豐富駐崗隊員的業余文化生活。

  四是深入基層走訪,仔細傾聽員工心聲。在管理工作中,公司將走訪隊員活動確立為一項長期的任務,各級主管領導定期開展走訪工作,第一時間了解基層隊伍的情況,認真傾聽隊員的真實想法,不斷完善和調整隊伍管理機制,建立了既能體現關愛員工,又能保證和促進企業發展的制度、措施和政策,為隊員營造一個和諧、寬松、可充分發揮其聰明才智的環境。同時,公司還掌握隊員工作八小時之外的情況,及時了解隊員的思想動態和家庭情況。

  五是關心隊員生活,體恤基層的疾苦。每逢過年過節,公司都為每一名保安員發放節日福利,及時送上公司對員工的關心。每年春節前夕,公司領導班子成員都要到基層一線和困難隊員家庭進行慰問,給他們送去物品和慰問金,解決他們生活上的困難。工作中,遇到保安員生病住院,公司都會抽出時間看望他們,送去公司的關心和問候。對于員工的婚喪嫁娶均給予適當的經濟補貼,真正把廣大保安員當成自己的親人看待,進一步提高了隊員的歸屬感和責任感。

  六是加大后勤投入,提高安保勤務服務水平。公司對原先的服裝和裝備發放方式進行了改革,一改原先由隊員自行購買,實行統一配發,并根據工作年限定期換發服裝,先后為全體保安員工統一配發了白手套、保溫杯、皮鞋等執勤用品。為推行保安工作信息化建設步伐,統一為隊伍各級骨干配備了對講機。同時,還在隊伍中免贊組建了保安移動短號網,將全體保安人員納入其中,方便了公司各類信息的傳達、隊伍的管理溝通,有效減輕了保安隊員的經濟負擔。

  七是發揮保安基金作用,減輕隊員生活負擔。公司充分發揮保安基金作用,根據保安員生活中出現的急難險重情況,第一時間為困難隊員提供愛心幫助。截至目前,公司先后為60余名保安員發放了保安基金30余萬元,有效緩解了部分保安員的困難,感受到了保安大家庭的溫暖。在精神文化上創新形式

  適時開展多種多樣、生動活潑的文體活動,豐富保安員的業余生活,營造良好的企業文化氛圍,使保安員工樹立干好保安工作的信心和決心。

  一是提供學習提高的機會。公司先后多次組織管理骨干、中隊骨干外出參觀學習,查找自身管理工作中存在的差距和不足,不斷完善自身的管理經驗和工作方式。此外,還積極安排專業技術人員參加企業管理、財會管理、計算機應用等各種專業培訓班,強化專業知識的更新和積累,提高各項專業技術水平。同時,為基層保安員創造自學機會,對自學取得大專、本科學歷的保安員實行報銷學費制度,極大地調動了保安員提高自身文化修養的積極性。

  二是加大關愛力度。為保證廣大保安員的身心健康,公司積極落實休假制度,使隊員能夠得到及時的調整和放松。同時,每年組織隊伍管理骨干以上人員進行一次體檢,確保員工有病及時治療,無病提前預防。另外,先后組織隊伍骨干、年度優秀保安員到上海世博會、延安等地進行參觀學習,既開拓了廣大員工的視野,又有效調節了廣大保安員的身心健康。

  三是開展創先爭優活動。為了激發保安員的工作熱情,公司在保安隊伍中開展了“十佳保安員”、“模范保安家屬”的評選活動,已評選出了10名“十佳保安員”和8名“模范保安家屬”,并頒發了榮譽證書和獎金,進一步堅定了保安員和保安家屬干好保安工作、支持保安工作的決心。

  四是開展形式多樣的文體活動。為豐富保安員的精神生活,多年以來,公司在一些重大節日期間,例如:元宵節、三八婦女節、五四青年節、八一建軍節等,精心組織開展各項文體活動,營造良好的氛圍,增強廣大保安員投身保安事業、扎根保安崗位、干好保安工作的熱情。特別是2011年“保安之歌”新年文藝晚會,2011年建黨九十周年紅歌演唱會和2012年“平安頌”新年文藝晚會的成功舉辦,展現了保安隊伍的良好形象,全方位展示了公司的各項業務,有效提升了保安職業社會認可度和社會地位。

  在保安員招留問題上,公司將繼續進行探索和創新,以科學發展觀為指導,積極學習和借鑒成功經驗和做法,理順保安員招留機制,始終堅持“以人為本、構建企業和諧發展新局面”的隊伍建設理念,筆者相信在全體保安員的共同努力下,石家莊德遠保安服務公司的明天會更美好!

地址:石家莊市裕華東路108號方北商務906 電話:0311-83500067
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